En el marco del Día Internacional de la Mujer, PriceTravel Holding destacó la importancia de las mujeres en la industria.
La compañía, preocupada por sus colaboradores, ha adoptado una visión integral en la que se trabaja en conjunto con diferentes personas, grupos e instituciones para implementar prácticas que contribuyan al bienestar económico, social y ambiental de sus trabajadores y su entorno.
Es por ello que PriceTravel Holding sido reconocida durante seis años por Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar, asimismo, ha resultado seleccionada dos veces consecutivas, para estar dentro del ranking de Súper Empresas para Mujeres de la Revista Expansión.
Este ranking, que preparan en conjunto Top Companies y Revista Expansión, toma en cuenta diferentes variables como son: equidad de género dentro de la empresa, sus programas de beneficios para las trabajadoras así como las posibilidades que tienen de ocupar puestos directivos.
En PriceTravel la fuerza laboral femenina tiene una fuerte presencia. A nivel empresa cuenta con un 56% de mujeres en su plantilla laboral total. En México, el número de trabajadoras representa el 50.4% y en Colombia el 68%.
Asimismo la compañía se ha enfocado en procurar que cada vez sean más las mujeres que se encuentren en puestos ejecutivos por lo que hoy en día el 43.5% de estos cargos dentro de la dependencia están ocupados por personal femenino.
“Sin duda nuestras colaboradoras han marcado la diferencia y han ayudado a lograr los excelentes resultados que tenemos hoy en día permitiendo así que continúe el posicionamiento de PriceTravel Holding como la agencia de viajes en línea y mayorista más importante de Latinoamérica” comentó Claudia Sánchez, Directora de Recursos Humanos.
De acuerdo con la OMT, el turismo tiene el potencial de contribuir a una mayor igualdad de género y al empoderamiento de la mujer en todo el mundo debido a que dentro de este sector es más probable que las mujeres alcancen puestos de alto nivel que en cualquier otro campo.
Prueba de ello es la gran cantidad de empresas que día con día desarrollan más y mejores prácticas enfocadas a fomentar y retener el talento femenino.
“La igualdad de género es una oportunidad para reunir al mejor talento dentro de una corporación, por ello continuaremos trabajando en el desarrollo de políticas internas encaminadas a fomentar la equidad, el crecimiento y el empoderamiento de la mujer dentro de la empresa” concluyó Claudia Sánchez.
